桃源县公安局2014年招聘辅警公告

-- 桃源县公安局2014年招聘辅警公告

来源:本站原创 作者:桃源县公安局 发布时间:2014年04月29日 浏览次数:5,092 【字体:

为强化我县社会治安管理,加强和改善公安基层基础工作,有效缓解公安机关警力严重不足的困难,根据中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅《关于加强和改进公安基层基础工作的意见》(湘办发[2013]20号)以及中共桃源县委常委会《关于专题研究政法工作的会议纪要》(常委会议纪要〔2014〕3号)文件精神,经县局党委研究决定,在全县范围内面向社会招聘69名辅警(无编临聘人员)。现将有关事项公告如下:

一、招聘计划

本次共招聘辅警69人,其中县公安局60名,县公安局交警大队9名,主要安排在基层派出所、交通路面协勤等非执法工作岗位。

二、招聘岗位及条件

(一)岗位设置

1、派出所辅警55名,限男性,主要协助公安民警从事安全保卫、治安巡防等工作;

2、城区基层单位文职辅警5名,限女性,主要协助公安民警从事单位内务等行政事务工作;

3、交警大队辅警9名,限男性,主要协助公安民警维护道路交通安全秩序。

(二)基本条件

1拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规;

2、自愿从事公安辅警工作,具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神,服从用工单位安排;

3、具有良好的道德情操和心理素质、纪律观念较强,能够保守工作秘密;

4、具备正常履行职责的身体条件,体能、体检测试合格;

5、常住户口在桃源县,年龄在18周岁以上(1996年5月20日前出生)、30周岁(1984年5月20日以后出生)以下(复退军人可放宽至33岁,即1981年5月20以后出生);身高男性1.68米以上,女性1.55米以上;学历男性高中(含)以上学历(复退军人可放宽至初中学历),女性大专(含)以上学历,且能熟练操作电脑,有一定文字综合能力;

6会机动车驾驶、政法院校毕业生、复退军人在综合成绩中分别加2分、4分、4分,加分可累计;

7、有下列情形之一者不得参加应聘:

(一)因违法曾被予以治安拘留以上处罚的;

(二)曾因违反辅警管理规定及国家有关法律法规,被解除劳动合同的;

(三)曾被开除公职、辞退或受过其它行政处分的;

(四)涉嫌违法违纪正在接受调查,尚未作出结论的;

(五)有吸毒、精神病史、遗传性疾病或传染性疾病的;

(六)其他不适于从事辅警的情形。

三、招聘流程

(一)报名

1、报名时间:2014年5月26日至63

2、报名地点:桃源县公安局

联系人:夏艳艳联系电话:0736—6684117

3、报名材料

(1)应聘人员持毕业证、身份证、户口簿及本人近期2寸免冠彩照3张;

(2)符合加分条件的需提供驾驶证、退伍证等相关证明;

(3)所有证件均需提供原件及复印件。

(二)资格审查

招聘采取现场报名的方式,同时进行资格审查,资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员报名时应仔细阅读本公告及相关岗位的资格条件,一人只能选报一个岗位。凡提供材料信息不实,或不符合招聘岗位条件要求的,资格审查不予通过。资格审查合格的,现场发放准考证。

(三)笔试(100分)

笔试开考比例按照报名人数与岗位计划数不低于1:2的比例确定。达不到开考比例的,则相应调整,核减招聘岗位计划。

1、笔试内容:公共基础知识(另:公安文职辅警加考计算机操作,两项成绩各占50%)

2、笔试时间:

6月14日上午9:0011:00(公共基础知识)

6月14日下午3:00—4:30(计算机操作)

3、笔试地点:桃源县委党校

参加笔试人员须携带本人身份证、准考证原件。

(四)体能测试

参加体能测试对象:所有参加笔试人员;

体能测试内容:10×4往返跑,纵跳摸高;长跑(男1000米,女800米),具体测评标准见附表;

体能测试时间、地点另行通知。

(五)面试(100分)

体能测试合格者方能进入面试,面试对象根据体能测试合格者中笔试成绩从高到低的顺序,按 1:2的比例确定。面试主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力等综合素质。

面试人员未达到规定比例的,经招聘工作领导小组研究,可按实际人数确定。面试考官由招聘工作领导小组在县委政法委、县人力资源与社会保障局、县财政局、县公安局、县公安局交警大队等相关部门随机抽调。

(六)成绩合成

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的,以笔试成绩确定排名顺序。

(七)体检

综合成绩公示3个工作日,根据得分从高到低的排例顺序按照职位计划1:1的比例确定体检对象。体检地点由招聘工作领导小组临时确定。

体检内容和标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行,体检费用由应聘人员自理。应聘人员对体检结果有异议的,可在规定的时间内申请复检,复检只进行一次。体检合格人数达不到招聘计划数的,按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

(八)政审

参照《中华人民共和国公务员法》的相关政策和拟聘职位的要求,对应聘对象进行全面考察。

(九)公示

招聘程序的每项结果均在桃源县公安局政务网站(http://gaj.taoyuan.gov.cn/)上公示。确定为拟聘对象的公示时间为7个工作日,其它程序结果的公示时间为3个工作日。拟聘人员在公示期间有异议的,按相关规定进行调查核实。

(十)聘用

拟聘人员公示无异议的,用人单位予以聘用。试用期为2个月,试用合格者,签订固定期限劳动合同。所有聘用人员与桃源县大众外派劳务服务中心签订劳动合同,其中县公安局招录的60名辅警首次合同期限为5年,县公安局交警大队招录的9名辅警首次合同期限为2年。合同期满后,根据用人单位需要、聘用人员的意愿,按照《中华人民共和国劳动合同法》,决定是否续签劳动合同。

辅警不具备国家行政事业单位编制内人员身份,非经国家规定的人民警察招录程序,不得转录为人民警察。辅警不得实施行政处罚和从事刑事侦查、执行强制措施、审讯违法犯罪嫌疑人、进行刑事技术鉴定及其他法律、法规、规章规定只能由人民警察担任的执法活动。

四、工资待遇

1、聘用人员的工资福利、装备设置、教育培训及日常管理所需经费等由财政全额保障,月工资在2000元左右(含按规定单位应缴纳的社会保险)

2、工作期间,每月以绩效考核方式实行奖励机制。

3、用人单位不提供食宿保障。

本方案未尽事宜由县委政法委、县人力资源与社会保障局、县财政局、县公安局负责解释。

附:桃源县2014年辅警招聘职位表

桃源县公安局     桃源县人力资源和社会保障局          桃源县财政局

                                               2014年4月29日

附件:桃源县2014年辅警招聘职位表.doc

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