公开报告

理公港镇2016年度 重点工作责任制考核与经济奖惩挂钩办法

文章来源: 作者: 发布时间:2016年07月28日 点击数:2,379 字号:

为进一步构建目标明确、责任落实、调度有力、奖惩分明的工作考核机制,促进重点工作落实,镇党委政府研究决定,对联村工作、计划生育、综治维稳、民调、农村环境整治、新农合等重点工作与责任制考核及经济奖惩挂钩。具体办法如下:

 一、村级责任制及重点工作:联村干部拿责任金5000元考核(其中津补贴2000元,镇财政配套3000元);支部书记拿1200元津补贴考核,村级拿10000元责任金进行考核。

 (一)民调工作。

1、民调分上下半年两次考核,每次按二分之一标准执行。以村在全县排名200位为考核基点(在此基点不奖不惩),在全县排名前50位的,奖给村3000元;51-100位的,奖2000元;101-200位的,奖1000元;201-250位的,扣1000元;251-300位的,扣2000元;301-350位的,扣3000元;350位以后,扣5000元。

2、个人考核分上下半年进行考核,其中联村干部拿1000元责任金,支部书记拿1200元津贴考核。以村在全县排名200位为基点,以50位次为一区间,每增减一个区间,则按250元的额度奖扣责任金,上不封顶,下不保底。每次村在全县排名前十位的,在此基础上再奖励联村干部、支部书记各300元,排名前50位的,奖200元。

 (二)农村环境整治工作。联村干部拿1000元考核,村级与责任金挂钩,年终一并兑现。

1、凡被县级以上检查扣分或通报批评的,每次扣除责任单位3000元;因工作不力,对全镇检查结果造成较大影响的,每次扣除责任单位2000元;每季度所联村被扣分的,每次扣除联村干部250元。

2、集镇、主干道路及沿线未安排固定保洁人员实行日常清扫的,每次扣除责任单位500元,村部、主干道路及沿线有明显暴露垃圾的,每次每处扣除责任单位300元。

3、镇每季度组织明察暗访,每季度安排一次。检查排名后3位的村每次扣除1000元。

4、凡镇要求整改未及时到位的,每次扣除500元。

5、凡全年检查年终排名前3位的村,责任金额外增加3000元。

(三)计划生育工作。联村干部拿1000元考核,村里拿3000元责任金考核。

1、确保村年度政策内生育率100%,每违法生育一个子女,扣发村责任金1000元(及时落实节育措施减扣300元,在出生后60天内按处罚决定书的60%征收社会抚养费的减扣500元)。

2、在县以上检查出现统计质量问题的,政策外每例扣除200元,政策内的每例扣除500元,在支部书记和妇女主任工资中分别兑现,联村干部扣除200元。

3、村未完成镇下达的社会抚养费集中征收任务的,每低1个百分点,扣除500元,联村干部扣200元。

(四)综治信访稳定工作。联村干部按1000元考核,村按5000元责任金考核。

1、凡发生较大以上群体性事件的,每起扣除3000元;发生一般群体性事件的,每起扣除2000元。

2、凡出现一例进京上访的扣责任金1000元,进京群访的扣责任金5000元;凡出现一例赴省上访的扣责任金600元,赴省群访的扣责任金3000元;凡出现一例到市上访的扣责任金300元,到市群访的,扣责任金1500元;凡出现一例赴县上访的扣责任金100元,赴县群访的扣责任金500元。

3、凡发生涉稳突发事件,单位主要负责人未第一时间赶赴现场处置或产生重大负面影响的,扣除1000元。因突发事件处置不力,经认定发生群体性事件的,扣除2000元。

4、联村干部按村考核得分折算。

(五)其它工作,联村干部按2000元责任金进行考核。

1、联村工作,按村年终考核排名,以第9名为基点,每增减一个名次奖扣联村干部100元。

2、新农合新农保工作,村未完成任务,缺口部分在责任金中抵扣。联村干部扣除500元责任金。

3、国土资源管理工作,发生违反规划建房或占用基本农田建房的,每起扣除村责任金500元,联村干部100元;辖区内发生非法采矿被县级以上督办查处的,每起扣除责任金1000元,联村干部200元。

4、出勤考核作风建设按相关文件标准执行。

 二、单位站所责任制考核:单位站所负责人拿1000元津补贴,财政拿1000元责任金共2000元进行考核,站所工作经费与工作考核排名挂钩。

1、站所长未制定内部工作考核责任制并与经济奖惩挂钩的,扣1000元。

2、单位内部管理混乱,职责不清,内耗严重的,扣500元。

3、单位内财经制度不健全,扣500元。出现经济问题被举报查实的,扣1000元。

4、党委政府交办的工作拖延不办或办事不力的,经集体认定的,每起扣500元。

5、年终考核排名在全县后5位的,镇财政本级不拨付工作经费,年终考核排名后10位的,减半拨付。

6、内设单位年终考核在线上得到先进的,每项奖2000元,红旗的每项奖5000元。

7、本单位民调工作实地调查得分低于135分,电话调查低于135分的,每人次扣单位负责人责任金200元;实地调查低于120分,电话调查低于120分的,每人次扣单位负责人责任金500元。在民调测评中分值低于100分的,每起扣责任金1000元。

 三、考核资金分配办法:

1、村被考核资金原则上分配到村,镇财政不留存;所扣资金重点安排在水利建设、环境整治、美丽镇村建设等方面。

2、整个考核工作由党委书记任组长,各班子成员为副组长,办公室、财政所具体负责。按季度、年度结账兑现。

3、本考核办法由党委书记负责解释。

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