桃源县人力资源和社会保障局关于对县政协十二届五次会议第3号提案的回复

彭丽芹委员：

您在县政协十二届五次会议上提出的《关于加快企业人才培养和引进的提案》收悉。现回复如下：

1、认真落实相关政策。近些年，县委、县政府、县人才工作领导小组相继制定和出台了《关于印发<桃源县人才引进培养和管理暂行办法>的通知》、《人才工作专项资金管理实施意见》等一系列人才工作文件，加强领导，加大投入，明确职责，把人才引进专项经费列入了财政预算，加强人才引进的管理和投入。鼓励全县企事业单位通过公开招聘、直接聘用、兼职挂职、技术合作、人才租赁等多种方式引进人才，对引进传统支柱产业和战略性新兴产业所急需紧缺的高层次人才有一定的经济资助，用于为引进人才提供安家补助和事业启动资金。人社部门将会同相关部门，指导企业吃透政策，用好政策，加大人才引进力度。

2、优化人才服务。为企业人才在职称评审、技能等级晋升等方面提供优质的服务，使各类人才脱颖而出。今后对企业专业技术人才申报职称，只要其在专业技术岗位上具有一定的工作资历，有一定的工作能力，对企业做出了一定的贡献，按照相关文件精神，尽量不受学历、资历、外语等硬件条件的制约，为他们申报相应的职称。

3、优化职介服务。一是组织招聘。县就业处按照市县主管部门的要求，通过采取综合招聘与专项招聘、集中招聘与分片招聘、定期招聘与常年招聘相结合的方式，为求职者和用人单位搭建就业桥梁。近十年来，每年分别举办各类招聘会数十场，特别是每年春季(正月)大型招聘会，每场提供各个行业就业岗位几千个。进场2000人次左右，达成就业意向平均在1000人以上。二是发布信息。在人力资源服务大厅及就业服务网站常态化发布企业招工信息和劳动者求职信息，定期向企业传递求职信息，推介劳动者。同时从2013年开始在县电视台开辟了专栏动态发布招聘信息。

4、建立网络平台。为便于工作地开展，从2010年开始，人社系统相继建立了“桃源人力资源和社会保障网站”、“桃源就业网站”、“桃源就业保障工作群”和“桃源就业微信公众号”，通过互联网等现代工作平台，把人社部门的工作动态、政策法规、工作要求和就业信息及时准确地公示于社会，知晓于大众。

感谢您对人力资源社会保障工作的关注，我们将进一步完善机制，改进服务，为桃源的经济社会发展作出贡献。

桃源县人力资源和社会保障局

2016年6月12日

签发人：刘正华 经办人：商万勇

联系单位及电话：桃源县人力资源和社会保障局 6610933