7月23日,桃源经投召开人事改革动员大会,正式拉开了公司深化县属国企改革的序幕!

秉承“公平、公正、公开”原则,公司成立了人事改革领导小组;邀请县纪委监委驻县财政局纪检监察组、高新区管委会、县国资局进行全程监督指导;委托第三方机构完成笔试考务相关工作(含制题、印刷、保密、押运、阅卷),保证了公司人事改革工作的规范运行。

8月,在县人社局的指导下,人事改革领导小组严把资格审核关,经审查合规的138名员工,经公开笔试、综合能力评定、民主测评、领导测评四项环节后,按照综合成绩从高分到低分的顺序,选取89名人员进入了最终的岗位竞聘环节。

9月,通过“述职面试+竞聘领导小组评分”的方式,先后完成了总公司部室正副职、子公司正副总经理、子公司部室负责人等岗位的竞聘选拔工作。最后24名人员竞聘为公司中层骨干,85人遴选为国资局核定备案员工。

目前,经投公司的此次改革工作不仅为有能力的员工提供了公平公正的展现机会,也为公司拓宽选人用人渠道、做好人才储备以及构建现代企业人事管理体系奠定了良好的基础。

(编辑:官必珍)

(审核:谭琳琳)

(签发:王帮海)