为进一步优化法治化营商环境，从源头预防和化解劳动纠纷，5月13日，县劳动人事争议仲裁院主动延伸服务触角，组织开展了“送法进企业”暨巡回仲裁庭调解活动，通过“普法宣传+现场调解”相结合的方式，将法律服务送到企业“家门口”，成功促成多起劳动争议案件高效化解，为构建和谐劳动关系注入法治动能。

送法入企：普法宣讲筑牢化解矛盾纠纷

活动期间，仲裁院组建专业普法团队，深入辖区重点园区企业，围绕《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规开展专题宣讲。通过以案释法、互动问答等形式，针对企业用工管理中的合同签订、工资支付、工时制度、解除劳动合同等高频风险点进行解读，帮助企业规范用工流程。同时，设立咨询台解答职工维权疑问，引导劳资双方依法维护权益，从源头减少争议发生。

巡回仲裁：现场调解化解矛盾纠纷

为高效解决已发生的劳动争议，仲裁院创新服务模式，将“巡回仲裁庭”搬进企业一线，选取典型案件开展“沉浸式”庭审调解。在某企业劳动争议调解现场，仲裁员围绕员工印某与企业关于工伤保险待遇的争议，组织双方举证质证，结合法律规定逐条分析矛盾焦点。通过耐心释法明理，最终促成双方达成调解协议，企业支付印某工伤保险待遇2.55万元，实现“案结事了人和”，降低当事人诉累。

此次活动是深化“枫桥经验”实践、推进劳动争议源头治理的重要举措。接下来，县人社局将持续开展“送法+巡回仲裁”系列活动，扩大覆盖企业范围，推动劳动争议化解从“末端处置”转向“前端预防”，为优化营商环境、促进社会稳定提供坚实法治保障。

(编辑：官必珍)

(审核：谭琳琳)

(签发：王帮海)