为全面压实村（居）各项工作，理公港镇党委积极探索，创新运用季度考核“流动红黄旗”考评机制，采取“红旗”受表彰、“黄旗”受警醒的方式，化“考核压力”为“干事动力”，进一步督促村（居）两委班子细耕工作“责任田”。

编制责任清单，细化考核标准。理公港镇紧扣重点工作清单，围绕基层重点民生事项、年度重点工作，精心制定《理公港镇2021年度村级目标管理责任制考核方案》，发挥目标管理绩效考核“指挥棒”作用，将党的建设、乡村振兴、安全生产、综治维稳、疫苗接种等重点工作按照百分比进行量化计分，明确年度重点工作基础指标、加减分项，实化季度考评“度量衡”，定标立杆。

量化考评机制，检验结果成色。理公港镇成立专项考评小组，每季度末对各村居工作进行考评，并严格按照考评细则标准，逐项进行量化赋分，设置三名先进红旗、一名后进黄旗。坚持将过程考评与结果评比相结合，比基础工作、比工作作风、比取得成效，多维度、多视角检验工作“成色”。设置考评公示栏，悬挂流动红黄旗，在全镇营造表彰先进树榜样、激励后进共成长，主动对标学先进、比学赶超争“红旗”的浓厚氛围。

强化责任压实，主动约谈促整改。理公港镇党政负责人对排名靠后的村居支部书记、联村干部开展集体约谈，重点围绕推动党委政府部署的重点工作，中心工作、全县考核排名靠后工作进行谈话，做“面对面”的“问题交接”和“头碰头”的“责任认领”，通过早发现、早预警，将监督关口前移，督促村干部履职尽责，主动担当作为，不折不扣把镇党委、政府部署要求落到实处。

(编辑：官必珍)

(审核：谭琳琳)

(签发：王帮海)