“街道这一季度的作风评比结果应该快选出来了吧,不知道又会是哪些同志光荣的上榜呢,希望能看到越来越多不同的先进面孔,后进的同志能少一些吧。”10月11日,在第三季度的作风建设评比公示栏前面,漳江街道不少干部职工正在热烈讨论着。

自县委、县政府在全县开展作风建设大提升活动以来,漳江街道将作风建设同时作为“里子工程”和“面子工程”纵深推进,每季度在全街道范围内开展的作风评比便是一处简单缩影,从一块公示栏里可以看到一个单位、一个团体的精神面貌,以及这个集体的精神内核所在。

至10月份,漳江街道已经连续开展了三个季度的作风建设评比。根据工作岗位情况,街道将全体干部职工分成了五个评比小组,各评比小组充分采用自评、互评、大家评、领导点评等的方式产生先进典型和后进典型,公开透明的方式让每一名典型都是经过集体决策、深思熟虑产生的。有美就有丑,有值得发扬的就有不值得效仿的,先进典型的展示让人感觉自豪并给人鼓舞,但后进典型的展示让人难免感到“难为情”、“面子上挂不住”,这种主动“晒丑”的方式既是一种鞭策也是一种提醒。上一季度被评为后进的同志在这一季度并没有再次上公示栏,每个季度都能涌现不同的先进面孔,他们的先进事迹远不止公示栏上浓缩的简短介绍足以概括,种种迹象表明街道整体的工作作风在提振。

在第三季度作风典型评选的过程中,有小组长也遇到了不小的难题。“我们组里的大部分干部在工作中都各司其职、兢兢业业,都有充分理由被评为先进典型,但至于后进嘛,实在不好选。”办事处副主任燕秀梅就遇到了难题。评选的过程中并不是一帆风顺,但办法总比困难多,燕秀梅通过召集组员专题研究制定了作风评比细则,将日常工作划分类别并量化计分。纪工委书记简碧赋也学习了相关评比细则制定了纪工委工作量化计分暨一票否决相关决定,把干部们平时的履职表现通过打分的形式体现出来,既为作风典型评选提供了更为详细的依据,也更加激发了干部们干事创业的热情。

一块小小公示栏展示出作风典型的风采,凝结着集体的决策和努力。漳江街道将会持续优化举措凝心聚力,为激发干部干事创业动力,提升干部队伍能力,弘扬党的优良传统和作风,以“桃源工作法”推动全街道各项工作提质增效,为桃源县建设“市域副中心,现代新桃源”提供坚强保障。

(编辑:官必珍)

(审核:谭琳琳)

(签发:王帮海)